Beteiligungsmodell

Im Organizing geht es darum, sich der Problematik der StellvertreterInnenlogik systematisch zu nähern und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen im Betrieb Lösungen zu finden. Das sogenannte Beteiligungsmodell zielt darauf ab, die Beschäftigten in den Prozess der Vertretung mit einzubauen.

Ziel ist es, mit Werkzeugen eine Struktur aufzubauen, in der Informationen schnell, unkompliziert und vor allem persönlich weitergegeben werden können. Das Organizing unterstützt die Betriebsräte bei Verhandlungen mit der Geschäftsleitung, weil Meinungen von der Belegschaft schnell eingeholt werden können und somit ein Rückhalt entsteht.

Die wichtigsten Punkte beim Beteiligungsmodell sind:

• Der Vorsitzende im Betriebsrat hat bei Verhandlungen die volle Unterstützung der Belegschaft und kann diese unkompliziert einholen
• Informationen werden persönlich von MitarbeiterIn zu MitarbeiterIn in einer einfachen Struktur weitergegeben
• Die Belegschaft kann schnell und in kurzer Zeit Druck ausüben
• Die MitarbeiterInnen können sich mit den Zielen und Inhalten besser identifizieren
• Die Gewerkschaft bekommt ein Gesicht und man bekommt das Gefühl sich einbringen zu können

Dies sind nur wenige Punkte, die ein Beteiligungsmodell mit sich bringt. Die Beschäftigten sollten sich an der gewerkschaftlichen und betriebsrätlichen Arbeit beteiligen, weshalb wir es auch als "Mach mit Prinzip" benennen können.

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